春节后，好找工作吗?
今天开头，先看下昨天文章（年终奖一般是几万块？）中，关于年终奖的调查。
截止目前，超过250人参与，比例已经出来了：大致74%的人（约3/4）年终奖不足1万，甚至根本没有啥年终奖。人艰不拆啊！
春节刚上班，正常工作开始了，另一个常态也开始了：求职。
美女“茶盖儿”，目前在浙江嘉善的一家物业管理公司，做客服主管，月薪也才八九千，发来咨询信，说她春节前给老板发了辞职报告，应该这个年后就能离职，所以她问春节后找工作是不是比较难。她担心有些公司还没回来上班，新职位也还没开始招聘。
实际上，与此类似的问题，常年有人问，“年初好找工作吗？”“1月份好找工作吗？”“8月份好找工作吗？”一直问到“12月份好找工作吗？”“年底好找工作吗？”......
今天，来统一解答下。
掌握住如下两个大原则，最佳求职时机一看便知。
第一，记住，你只找一份工作
个人找工作，战略上必须藐视它，因为你只找一份工作。
宏观上的三四月求职旺季，或者七八月求职淡季，亦或金九银十，等等，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找即可。很多人不明白这个道理，尤其应届生和职场新人。一句话可以说明，旺季，市场中的有效职位数比方说有2300万个，淡季有1900万个，海量的旺季淡季，跟你个人求职有啥关系？同样，GDP增长率也有大年和小年，你在增长率6.7%的小年，就没有增长率9%的大年挣得多？！
这个道理，你不看本篇文章，也许半辈子不明白。毕竟你此时只是找1份工作去上班就够了，而不是要你一个人同时找到10份工作同时去报到。
所以，任何时候求职，对于个人来说，都是相对容易的，没有什么时候好找工作、什么时候不好找工作这一说。
这里有个更大的类比，你可以更好地体会下。上世纪九十年代，报纸上说，当时全国就有上千万的“光棍”，但自己周围的人到了年纪，包括绝大多数男性，也都结婚了；到了当下2018年，据说全国有三千多万光棍，但如果你用心努力的话，你找个对象结婚，还是相对容易的。
整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不是那么明显。再比如你有俩同学，是不是来自二线城市的那位“芒果”，她家里经济条件，就一定不如另外一位来自一线城市的同学“小兔子”？答案显然是：不一定。而且，一二线城市大小的区别，决不能被当做单个家庭比较的依据。
求职市场上，也是如此。根据多年统计、观察、分析，可以得出肯定的结论：任何时候都适合找工作，只要你自己用心。
所以，春节后好找工作吗？七八月份好找工作吗？年底好找工作吗？是的，都好找。不用担心，大胆地去找即可，每个月都适合找工作！
第二，找工作方法，有讲究
战术上，得重视找工作这件事，就当做背水一战，全力以赴，“死而后已”。
亲朋介绍、同学内推、老师介绍、长辈托关系、自己网络海投、参与现场招聘会、微信微博等自媒体的招聘信息不放松，等等，要多渠道同时行动。
简历最好海投，因为网络投递简历最终的成功率，太低了，所以必须大量投递。2个月内好歹先1000份简历投出去，2000份更好，3000份不算多。有人会问“哪来这么多职位可投的？”找呗，每个职位都要挑选，大致合适再投递。
前程无忧和智联招聘职位数量不够？不够你就再多找几个其他平台，多下载几个招聘APP在手机里（下图示例，不是推广），“饭前便后”投，午休前后投，睡觉之前投，随时随地有空闲，挑选职位继续投！那不是要花很多时间？当然，找工作得花时间花精力，这是肯定的，这才是用心。
获取面试机会后，尽量多去面试，最终根据概率论，10次面试应该能有比方说3-4个offer。接下来，再去综合评估这些offer，最终选出一个最好的去上班。
有人会问“3000个适合的岗位怎么找得到？”“能有10这么多次的机会？”“一下子10次面试，我如何请假呢？”“同时拿到4个Offer不现实！”
拜托！这是给你定的目标，你能超额完成更好，完成不了也尽全力就行。不这样做，你永远把握不了求职的主动权。
按照如上这两个战略和战术，加以行动，同时进行。
如此一来，这就把握了主动权，将找工作这件事从被企业挑，变成了你挑企业，这是质的区别。
找工作，就是这么简单，每个月都可以。
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每天，咨询职场问题尤其求职的人，很多，当然，我们群友中也有HR、猎头，以及做了领导要招人的，也就是招聘方，这比前程无忧，要靠谱得多。今天我就挂一个北京的职位，大家合适的可以投简历，或者转发给北京合适的朋友。
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